La formazione come investimento organizzativo nel patto per il lavoro pubblico
La valorizzazione della formazione, intesa come aggiornamento permanente, entra da protagonista nel Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale, dove è considerata “quale diritto soggettivo del dipendente – assumendo il – rango di investimento organizzativo”, come da sempre da noi auspicato. E’ importante notare che il principio può essere considerato di immediata … Leggi tuttoLa formazione come investimento organizzativo nel patto per il lavoro pubblico