Valutazione della performance | Corsi accreditati OIV

Valutazione della performance | Corsi accreditati OIV

Ottieni i 40 crediti OIV con la formazione online

PROMO PA è accreditata dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione per l’erogazione della formazione continua per gli iscritti nell’Elenco nazionale dei componenti degli OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione della performance), ai sensi di quanto previsto dal DM 6 agosto 2020.

Il catalogo delle attività formative accreditate comprende corsi online, seminari e corsi di formazione in house, da erogarsi anche in aula virtuale. Nell’attuale situazione di emergenza, l’attività in aula è sospesa e PROMO PA propone 8 corsi online che permettono di ottenere tramite FAD i 40 crediti validi per la formazione obbligatoria dei componenti degli OIV.

E’ possibile acquistare i singoli corsi o un pacchetto di corsi a scelta fra quelli accreditati, per ottenere i 40 crediti necessari per conservare l’iscrizione nell’Elenco nazionale OIV.

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I corsi online accreditati per la formazione OIV

La riforma della performance pubblica

La disciplina del pubblico impiego è stata al centro della Riforma della PA (Legge 124/2015), che ha riformato profondamente il sistema delle Pubbliche Amministrazioni e la loro organizzazione. La delega in materia di lavoro pubblico ha portato alla modifica del testo unico del pubblico impiego (D.Lgs. 75/2017) e all’introduzione del nuovo sistema di valutazione della performance (D.Lgs. 74/2017).

Nuovo sistema di valutazione della performance (D.Lgs. 74/2017)
La riforma ha rilanciato la centralità della valutazione della performance dei dipendenti pubblici, innovando profondamente la disciplina ed enfatizzando l’importanza della definizione di obiettivi e indicatori specifici da parte delle singole Amministrazioni: nuova modalità di definizione delle risorse, valutazione della performance individuale e organizzativa, coinvolgimento dei cittadini-utenti (Linee guida Funzione Pubblica n. 4/2019 sulla valutazione partecipativa), nuovo ruolo della Dirigenza, riforma degli Organismi Indipendenti di Valutazione.

Performance e lavoro agile
La valutazione della performance è il perno centrale della nuova flessibilità del rapporto di lavoro pubblico e dei nuovi assetti organizzativi che si sono imposti nel periodo emergenziale e post-emergenziale, con il lavoro agile che si è affermato come una delle modalità ordinarie di svolgimento della prestazione lavorativa. Come indicato dalle Linee guida sui POLA (Piano Organizzativo Lavoro Agile), il buon funzionamento della macchina amministrativa non può che prescindere ormai dalla valutazione dei dipendenti in smart working e dai cambiamenti dei modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane.

CCNL: la costituzione del fondo salario accessorio
La contrattazione integrativa, la definizione delle risorse del fondo salario accessorio e la gestione delle relazioni sindacali assumono un ruolo decisivo per delineare i criteri generali del sistema di valutazione e per la definizione delle risorse da destinare alla remunerazione della performance organizzativa e individuale e dei criteri di distribuzione economica.

SMiVaP: Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance
Lo snodo centrale del nuovo sistema di valutazione introdotto dal D.Lgs. 74/2017 è lo SMiVaP, il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, che gli Enti erano tenuti ad adottare già ai sensi del D.Lgs. 150/2009 ma che nella stragrande maggioranza dei casi era rimasto sulla carta per il blocco della contrattazione, che di fatto sterilizzò l’applicazione della riforma del 2009. Oggi, con il nuovo paradigma del rapporto di pubblico impiego incentrato su flessibilità e lavoro agile, lo SMiVaP va profondamente rivisto alla luce dei contenuti obbligatori dei POLA (Piano Organizzativo Lavoro Agile).

Per maggiori informazioni: formazione@promopa.it; tel. 0583/582783

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