Valutazione della performance – Corsi accreditati OIV

Valutazione della performance – Corsi accreditati OIV

Ottieni i 40 crediti OIV con la formazione online

PROMO PA è accreditata dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione per l’erogazione della formazione continua per gli iscritti nell’Elenco nazionale dei componenti degli OIV (Organismi indipendenti di valutazione della performance), ai sensi di quanto previsto dall’articolo 6 del DM 2 dicembre 2016.

Il catalogo delle attività formative accreditate comprende corsi online, seminari e corsi di formazione in house, da erogarsi anche in aula virtuale. Nell’attuale situazione di emergenza, l’attività in aula è sospesa e PROMO PA propone 8 corsi online che permettono di ottenere tramite FAD i 40 crediti validi per la formazione obbligatoria dei componenti degli OIV.

E’ possibile acquistare i singoli corsi o un pacchetto di corsi a scelta fra quelli accreditati, che permetta di ottenere i 40 crediti necessari per conservare l’iscrizione nell’Elenco nazionale OIV.

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I corsi online accreditati per la formazione OIV

La riforma della performance pubblica

La disciplina del pubblico impiego è stata al centro della Riforma della PA (Legge 124/2015), che ha riformato profondamente il sistema delle Pubbliche Amministrazioni e la loro organizzazione. La delega in materia di lavoro pubblico ha portato alla modifica del testo unico del pubblico impiego (D.Lgs. 75/2017) e all’introduzione del nuovo sistema di valutazione della performance (D.Lgs. 74/2017).

Nuovo sistema di valutazione della performance (D.Lgs. 74/2017)
La riforma ha rilanciato la centralità della valutazione della performance dei dipendenti pubblici, innovando profondamente la disciplina ed enfatizzando l’importanza della definizione di obiettivi e indicatori specifici da parte delle singole Amministrazioni: nuova modalità di definizione delle risorse, valutazione della performance individuale e organizzativa, coinvolgimento dei cittadini-utenti (Linee guida Funzione Pubblica n. 4/2019 sulla valutazione partecipativa), nuovo ruolo della Dirigenza, riforma degli Organismi Indipendenti di Valutazione.
Di recentissima pubblicazione anche la “Circolare sugli indicatori comuni relativi alle funzioni di supporto svolte dalle Pubbliche Amministrazioni” del Dipartimento della Funzione Pubblica.

CCNL: la costituzione del fondo salario accessorio
L’approvazione dei nuovi CCNL ha imposto a ciascuna Amministrazione il conseguente riavvio della contrattazione decentrata aziendale, per ricalcolare le risorse del fondo salario accessorio. La contrattazione integrativa e la gestione delle relazioni sindacali assumono un ruolo decisivo per delineare i criteri generali del sistema di valutazione e per la definizione delle risorse da destinare alla remunerazione della performance organizzativa e individuale e dei criteri di distribuzione economica.

SMiVaP: Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance
Lo snodo centrale del nuovo sistema di valutazione introdotto dal D.Lgs. 74/2017 è lo SMiVaP, il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, che gli Enti erano tenuti ad adottare già ai sensi del D.Lgs. 150/2009 ma che nella stragrande maggioranza dei casi è rimasto sulla carta per il blocco della contrattazione, che di fatto sterilizzò l’applicazione della riforma del 2009. Oggi, con l’approvazione dei nuovi contratti di lavoro e in un contesto legislativo fortemente modificato, lo SMiVaP va adottato (o profondamente rivisto ove già esistente), tenendo anche conto delle novità relative alla definizione dei criteri e all’individuazione delle risorse in sede di contrattazione decentrata.
Il perimetro di operatività della performance si è infatti esteso alle progressioni economiche, agli incarichi dirigenziali, agli incarichi al personale e alla responsabilità dirigenziale, fino al licenziamento disciplinare.

Per maggiori informazioni: formazione@promopa.it; tel. 0583/582783

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