La definizione di "società a controllo pubblico". La possibilità di assunzione. Gli organi di indirizzo. Gli affidamenti in house. Gli obblighi anticorruzione. Il rafforzamento dei controlli. I profili di responsabilità

Le nuove possibilità assunzionali. Le procedure concorsuali dopo la Legge 56/2019 (concretezza). I rapporti di lavoro flessibile. L’attuazione dello smart working. Le misure di contrasto all’assenteismo

Le nuove soglie di cui agli artt. 35 e 36. Il ricorso a CONSIP e MEPA. La formazione degli elenchi. Il confronto competitivo. I criteri di rotazione e di non discriminazione. I controlli dell’ANAC

I nuovi modelli di organizzazione e l’applicabilità alla PA. L’organizzazione snella. Lo sviluppo delle competenze dei dipendenti. Il nuovo ruolo della Dirigenza. Performance e organizzazione

La definizione delle risorse e dei criteri di distribuzione. La gestione del ciclo della performance. Gli obiettivi e gli indicatori della valutazione organizzativa e individuale. Le indicazioni operative

Entro il 30 ottobre 2019, i Sindaci dei Comuni con più di 15mila abitanti, i Sindaci delle Città metropolitane e i Presidenti delle Province dovranno inviare alla Corte dei Conti [...]

Anche i componenti degli Organismi indipendenti di valutazione della performance sono obbligati alla formazione continua, secondo procedure analoghe a quelle dei professionisti. Lo prevede un DM del 2 dicembre 2016 [...]

Le Sezioni riunite in sede di controllo della Corte dei Conti sono intervenute con la deliberazione n. 11 del 20/06/2019 sulla definizione di “società a controllo pubblico”, chiarendo che rientrano [...]