Organizzazione del lavoro nella Pubblica Amministrazione

Organizzazione del lavoro nella Pubblica Amministrazione

Nel periodo emergenziale dovuto al COVID-19 la maggior parte dei dipendenti pubblici è stata catapultata dall’oggi al domani nello smart working. Molti si sono trovati a casa a fronteggiare le difficoltà organizzative del dover lavorare in un modo nuovo al tempo stesso connesso ma distaccato. La PA si è adattata, ma senza essere completamente preparata alla nuova sfida, che è stata al contempo gestionale, tecnologica e culturale.

Con il D.L. 127/2021 il Governo ha sancito l’obbligo di green pass per l’accesso ai luoghi di lavoro anche nella Pubblica Amministrazione. Inoltre, a partire dal 15 ottobre 2021, con DPCM approvato il 24/9/2021, il lavoro in presenza è tornato ad essere la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa, con la previsione di una nuova flessibilità degli orari di ingresso e di uscita.

Lo smart working torna al suo regime ordinario: definizione della disciplina nei CCNL (in corso di approvazione) e accordo individuale del singolo lavoratore interessato.

Il nuovo PIAO – Piano integrato di attività e organizzazione (art. 6 D.L. 80/2021), che assorbirà il POLA – Piano Organizzativo Lavoro Agile, diventa il documento cardine della nuova organizzazione del lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Formazione e affiancamento operativo

PROMO P.A. propone diverse modalità di formazione e affiancamento operativo in aula virtuale interattiva.
L’offerta si sviluppa nelle seguenti linee di intervento:

  • Dinamiche gestionali fra lavoro in presenza e smart working | Organizzare il lavoro, coordinare i collaboratori e sviluppare le soft skills. Gestione dello stress e sindrome di adattamento. Benessere organizzativo.
  • Obblighi e responsabilità del datore di lavoro pubblico | Lavoro in sede: controllo del green passe e misure di sicurezza. Lavoro agile: dal regime semplificato agli accordi individuali.
  • Produttività e valutazione della performance | Modalità, obiettivi, indicatori e sistema dei controlli.
  • Nuove competenze digitali | I nuovi strumenti per il lavoro integrato in presenza e a distanza. Piattaforme integrate, cloud e strumenti di condivisione. Privacy e cyber security.
  • Sviluppo delle soft skills | Le competenze trasversali per l’autoorganizzazione del lavoro, la cooperazione e l’interazione a distanza. Upskilling e reskilling.

PROMO PA inoltre prevede percorsi mirati per la revisione dei processi interni e lo sviluppo di nuovi modelli organizzativi. I percorsi sono costruiti sulla base delle esigenze e delle specificità dell’Ente committente.

I corsi rivolti alla dirigenza pubblica sono validi per la formazione obbligatoria in materia di flessibilità del lavoro pubblico (art. 263 c. 3 D.L. 34/2020, Decreto rilancio).

Per maggiori informazioni: formazione@promopa.it; tel. 0583/582783

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