COMMITTENTE: EBITEMP – Ente Bilaterale Per Il Lavoro Temponareo
Lo studio è volto a capire l’importanza delle competenze trasversali nella PA e a migliorare la qualità del reclutamento attraverso il supporto tecnico di soggetti specializzati. La PA quando recluta solitamente lo fa per sempre, oggi con le disposizioni in materia di pensioni, immaginando un ingresso a 30 anni, per circa 40 anni. Pertanto, appare quanto mai necessario che le pubbliche amministrazioni dedichino al reclutamento un’attenzione maggiore, soprattutto sotto il profilo della qualità. Sulla base dei dati del Conto annuale sul personale della PA del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato nei prossimi 10 anni andranno in pensione circa 1 milione di dipendenti pubblici, circa un terzo dell’attuale platea, non tutti i pensionamenti verranno sostituiti e certamente i profili e le competenze non saranno le stesse. Si pone quindi una sfida per i prossimi anni per il settore pubblico che è quella di migliorare la qualità del capitale umano e di non ripetere gli errori sul reclutamento degli ultimi decenni.