L’organizzazione del lavoro nella Pubblica Amministrazione è oggi una leva strategica per migliorare la qualità dei servizi, rafforzare la capacità amministrativa e valorizzare il capitale umano. La sfida riguarda l’intero ciclo di gestione delle risorse umane: programmazione dei fabbisogni, reclutamento, sviluppo delle competenze, formazione, valutazione della performance, crescita professionale, benessere organizzativo e adozione di modelli di lavoro più flessibili ed efficaci.
In questo contesto, il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) rappresenta il principale strumento di programmazione attraverso cui le amministrazioni mettono in relazione obiettivi, performance, organizzazione, fabbisogni di personale, formazione e modalità di svolgimento del lavoro. Il lavoro agile mantiene un ruolo importante e si inserisce oggi in una strategia organizzativa più ampia, orientata ai risultati, alla responsabilizzazione delle persone e alla qualità dei servizi resi a cittadini e imprese.
Il quadro normativo è inoltre in continua evoluzione. La Legge 119/2026 ha innovato la disciplina della valutazione della performance e dello sviluppo della carriera dirigenziale. Il D.L. 144/2026 ha introdotto ulteriori misure per la funzionalità delle pubbliche amministrazioni e degli enti territoriali, intervenendo su diversi aspetti dell’organizzazione e della gestione del personale.
Formazione e affiancamento operativo
PROMO P.A. propone diverse modalità di formazione e affiancamento operativo, anche in aula virtuale interattiva (scarica lo schema in pdf).
L’offerta si sviluppa nelle seguenti linee di intervento:
- Programmazione dei fabbisogni e reclutamento | Rafforzamento della capacità amministrativa: assunzioni, formazione, capitale umano, digitalizzazione.
- Smart working nella PA | Dal regime semplificato agli accordi individuali. Le Linee guida e la disciplina dei nuovi CCNL.
- Produttività e valutazione della performance | Modalità, obiettivi, indicatori e sistema dei controlli. Il PIAO.
- Sviluppo delle soft skills dei dirigenti | Organizzare il lavoro, coordinare i collaboratori. Gestione dello stress e sindrome di adattamento. Benessere organizzativo. Intelligenza emotiva.
- Sviluppo delle soft skills dei dipendenti | Le competenze trasversali per l’auto-organizzazione del lavoro, la cooperazione e l’interazione a distanza.
PROMO PA inoltre prevede percorsi mirati per la revisione dei processi interni e lo sviluppo di nuovi modelli organizzativi. I percorsi sono costruiti sulla base delle esigenze e delle specificità dell’Ente committente.
Per maggiori informazioni: formazione@promopa.it; tel. 0583/582783
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