Corso intensivo di preparazione al Concorso SNA per 210 Dirigenti
13 corsisti PROMO PA hanno vinto il precedente concorso!
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Anche la Pubblica Amministrazione è attraversata dal filo rosso della prospettiva di genere, con la parità che è anche asse trasversale del PNRR. L’obiettivo è valorizzare concretamente e pienamente le competenze e i talenti delle donne, scardinando quegli stereotipi che ancora troppo spesso costituiscono un ostacolo per molte lavoratrici. Il corso affronta il tema della … Leggi tuttoEducazione alla parità di genere e lotta agli stereotipi e alle violenze di genere
Il corso è pensato per dotare i dipendenti della pubblica amministrazione, e non solo, delle abilità fondamentali e necessarie per lavorare efficacemente in modalità remota. Strutturato in quattro moduli, i partecipanti acquisiranno competenze nel gestire il tempo e l’ambiente di lavoro; nel comunicare efficacemente; nel collaborare a distanza; e mantenere standard elevati di sicurezza informatica … Leggi tuttoSoft skills per lo smart working
L’impatto sui sistemi di valutazione e sui contratti decentrati. La performance nel modello ibrido lavoro in presenza e lavoro agile. I nuovi modelli gestionali. Il cambiamento organizzativo. La Direttiva Zangrillo in materia di performance individuale
La disciplina prevista nel Codice dei Contratti. L’obbligo degli acquisti di beni e servizi tramite appalti elettronici. I soggetti: punto ordinante e punto istruttore. Le procedure d’acquisto: catalogo, RDO semplice ed evoluta, trattativa diretta e confronto tra preventivi
La programmazione dei fabbisogni e le possibilità assunzionali. Il funzionamento del Portale InPA. La durata massima di 6 mesi dei Concorsi. La digitalizzazione delle procedure. La tutela dell’equilibrio di genere
I contenuti obbligatori e l’architettura dei siti web istituzionali (Delibera ANAC 213/2024 e Atto del Presidente 1/6/2024). Caratteristiche, modalità e procedure dell’accesso civico. Problematiche organizzative e tecnologiche
Il quadro normativo. Discriminazioni, violenza di genere, molestie. Le politiche di gestione del personale. La costruzione di una cultura organizzativa positiva. Il “gender gap” economico / decisionale. La “gender fatigue”. Best practices e certificazioni di genere