Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha pubblicato le “Linee Guida sul Piano Organizzativo del Lavoro Agile (POLA) e indicatori di performance”.
Queste le parole del Ministro per la Pubblica Amministrazione Fabiana Dadone: “La Pa è il più grande datore di lavoro d’Italia e sarà sempre più il pilastro per il rilancio del Paese, dunque dobbiamo via via sganciarla da modelli organizzativi rigidi che non hanno permesso alle grandi competenze che ci sono di sviluppare appieno le loro potenzialità. L’innovazione organizzativa dello smart working entrerà a regime e cambierà radicalmente la valutazione delle performance, consentendo di misurare cosa effettivamente si riesce a produrre per andare incontro a un mondo che cambia. Questo strumento flessibile è in mano alla dirigenza pubblica come una cassetta degli attrezzi per organizzare e valutare il lavoro in modo differente, aprendosi con coraggio anche al giudizio dell’utenza. Dopo anni di tagli, anche al capitale umano – ha concluso Dadone – la Pa deve ambire a farsi traino dell’innovazione per esserlo della competitività dell’intero Paese”.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica (Portale della performance) ha pubblicato due template, ordinario e semplificato, per la compilazione del POLA: https://performance.gov.it/template-pola