IL NUOVO MERCATO DEL LAVORO DOPO LA RIFORMA FORNERO

Le nuove forme di flessibilità in entrata. La nuova disciplina dei licenziamenti e la revisione dell’art. 18. L’introduzione dell’ASpI

FIRENZE – 27 luglio 2012

Modalità di iscrizione

Per procedere all'iscrizione al seminario sono disponibili due modalità: iscrizione online tramite la compilazione dello specifico form e iscrizione via fax inviando la scheda di adesione al numero di fax 0583/1900211.

Descrizione

E' stata approvata definitivamente la Riforma del mercato del lavoro (cd Riforma Fornero). La Riforma (Legge 92/12) si pone l'obiettivo di aumentare la flessibilità (in entrata e in uscita) del mercato del lavoro, contribuendo alla crescita economica del nostro paese e all'aumento dell'occupazione.

Nel corso del seminario autorevoli esperti presenteranno tutte le novità della Riforma: le nuove caratteristiche dei contratti di lavoro (apprendistato, contratti a tempo determinato, CO.CO.PRO., partite IVA, ecc.); le novità in materia di licenziamento individuale (licenziamenti disciplinari e licenziamenti economici); le modifiche al sistema degli ammortizzatori sociali.

Programma

Gli obiettivi generali della riforma Fornero del mercato del lavoro (Legge 92/12): il “contratto dominante”; l’apprendistato dei giovani; le nuove forme di tutela dell’impiego; il nuovo assetto degli ammortizzatori sociali.

I nuovi rapporti tra le forme di lavoro flessibile e i processi organizzativi determinati da nuovi prodotti e servizi, implementazione tecnologica, rinnovo e proroga di commesse.
Le assunzioni flessibili e le nuove forme di ristoro in caso di nullità del termine apposto.

I nuovi contratti di apprendistato, di lavoro intermittente e di part-time. Le limitazioni quantitative e qualitative.

I rapporti di Collaborazione Coordinata e Continuativa e le prestazioni professionali in regime di lavoro autonomo.
Le nuove forme di presunzione della sussistenza di rapporti di lavoro subordinato.
I poteri del giudice del lavoro in caso di riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato.

Il nuovo regime del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. I licenziamenti per motivi economici. La revisione dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/70).
I licenziamenti disciplinari e i licenziamenti discriminatori. Le novità in tema di licenziamenti collettivi.
Le tutele del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.
Le indennità risarcitorie e il reintegro del lavoratore.
I limiti del potere di accertamento del giudice del lavoro.

Le modifiche al sistema degli ammortizzatori sociali. L’introduzione dell’assicurazione sociale per l’impiego (ASpI): i soggetti interessati. I casi di sospensione, revoca, riduzione e decadenza dall’ASpI. Il regime contributivo ed assicurativo. I contributivi addizionali e i casi di restituzione al datore di lavoro.
Il regime transitorio di applicazione 2013-2015.
Le nuove disposizioni in materia di integrazione salariale e le nuove aliquote contributive.
Gli incentivi all’esodo in caso di esubero ed alle assunzioni.

Le altre novità della riforma.
Il nuovo regime delle dimissioni volontarie e della risoluzione consensuale.
Le nuove disposizioni in materia di congedi parentali.
La responsabilità solidale del committente imprenditore negli appalti.