| Valutazione e merito nella Pubblica Amministrazione dopo la riforma Brunetta (D.Lgs. 150/09) - II EDIZIONE |
VALUTAZIONE E MERITO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE DOPO LA RIFORMA BRUNETTA (D.LGS. 150/09)- II EDIZIONE
Ambito di applicazione e termini di attuazione. Ciclo della performance, tecniche di valutazione, nuova premialità , deroghe, effetti sul trattamento pensionistico. Sanzioni disciplinari
ROMA - 9 e 10 GIUGNO 2010 ObiettiviValutare correttamente e premiare il merito nella Pubblica Amministrazione come nel privato. E’ questo il principio alla base della riforma Brunetta, che trova piena attuazione con il D.lgs. 150/09.
Durante il corso saranno affrontati i temi della valutazione della performance, dell’introduzione di sistemi premianti e della riforma del procedimento disciplunare, con particolare riferimento alle novità introdotte dalla Riforma Brunetta ed a modelli e tecniche di valutazione sperimentate con successo.
DestinatariDirettori Generali; Segretari Generali; Dirigenti e Funzionari Personale, Servizi Finanziari, Affari Legali, RSU e Assessori al ramo.
Direttori Generali, Direttori amministrativi, Direttori Sanitari, Dirigenti e funzionari Risorse Umane delle Aziende Sanitarie.
Dirigenti e Funzionari Personale della Pubblica Amministrazione Centrale, Enti Pubblici non Economici, ecc.. Data e Orari |